Jos työntekijällä on kotonaan työskentelyä varten tila eli niin sanottu kotitoimisto, josta käsin hän hoitaa pysyvästi yrityksen toimintaa, yrityksen työntekijän tai johtohenkilön kotiin voi muodostua yrityksen kiinteä toimipaikka. Tällä seikalla voi olla iso merkitys kansainvälisissä tilanteissa. Kun rajoitetusti verovelvollisella ulkomaisella yhteisöllä on Suomessa kiinteä toimipaikka, Suomella on verotusoikeus kaikesta tähän kiinteään toimipaikkaan kuuluvaksi luettavasta tulosta.
Jos toimintaa harjoitetaan kertaluonteisesti tai satunnaisesti kotona, se ei ole pysyvää. Myöskään avustavan tai valmistelevan toiminnan ei ole katsottu muodostavan kiinteää toimipaikkaa.
Selkein tilanne lienee kyseessä silloin, kun ulkomainen yritys ei järjestä työntekijälle toimistotiloja, vaikka toiminta edellyttäisi niitä, ja samalla työnantaja edellyttää Suomessa asuvalta työntekijältä, että hän hoitaa työtehtäviä kotoa käsin.
Harkinnassa otetaan aina kokonaisuus huomioon. Esimerkiksi kotitoimistosta harjoitetun toiminnan yhteys ulkomaisen yrityksen harjoittamaan liiketoimintaan ja työskentelyn sijaintipaikan merkitys yrityksen liiketoiminnan kannalta. Lisäksi kiinteän toimipaikan syntyminen etätyötilanteessa edellyttää lähtökohtaisesti sitä, että yrityksellä tulee olla liiketoimintaan liittyvä intressi työn tekemiselle Suomesta käsin.
Jos työtä voidaan tehdä osittain kotitoimistossa ja osittain ulkomaisen yrityksen asuinvaltiossa sijaitsevassa toimistossa tai muualla, kiinteän toimipaikan muodostumista arvioitaessa otetaan niin ikään huomioon työntekijän työtehtävät kokonaisuudessaan.