Wolt tiedotti helmikuussa hallinto-oikeudesta saamastaan ratkaisusta, jonka mukaan Woltin alustalla toimivat lähetit ovat itsenäisiä yrittäjiä eivätkä työntekijöitä. Työsuojeluviranomainen ilmoitti kuitenkin tuoreeltaan, että se aikoo hakea päätökseen valituslupaa korkeimmalta hallinto-oikeudelta, jotta asiasta saataisiin ennakkoratkaisu.
Hallinto-oikeuden ratkaisun sisältöä perusteluineen ei ole julkaistu, mutta Woltin tiedotteen mukaan keskeinen perustelu päätöksessä oli, että Wolt ei tosiasiallisesti käytä lähetteihin työnjohto- ja valvontaoikeutta. Myöskin Woltin liiketoimintamalli takaa läheteille hyvin laajan toimimisvapauden.
Vuosia jatkunut vääntö asian ympärillä saa siis jatkumoa, jos KHO myöntää asiassa valitusluvan. Valitusluvan saaminen on edellytyksenä sille, että KHO ylipäätään käsittelee koko asiaa.
Woltin Suomen maajohtaja Joel Järvinen kommentoi yhtiön hallinto-oikeudesta saamaa ratkaisua seuraavasti: “Keskustelu lähettien työoikeudellisesta asemasta on jatkunut liki kymmenen vuotta ja olemme tyytyväisiä ja huojentuneita hallinto-oikeuden päätökseen. Ennen kaikkea päätös on merkityksellinen siksi, että enemmistö läheteistä haluaa itse olla yrittäjiä tämän tuoman vapauden takia. Woltin tarjoama työ on erilaista kuin perinteinen työsuhteinen työ, ja olemme iloisia siitä, että hallinto-oikeus tunnisti nämä erot päätöstä tehdessään”.
Hallinto-oikeuteen asia päätyi, koska Etelä-Suomen aluehallintovirasto (AVI) katsoi vuonna 2021 että lähetteihin tulee soveltaa työaikalakia.
Onko sinulla tarpeita verosuunnittelussa? Siinä sinua palvelee VERO INTRESSI OY. Ota yhteyttä ja pyydä tarjous!